
學(xué)考相結(jié)合 培訓(xùn)見實效!
當(dāng)員工擁有清晰的目標(biāo),有意義的工作且付出可以得到相應(yīng)的肯定時,員工本人才能更好得開展工作,所以把成績量化的績效考核機制就應(yīng)運而生。
為構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織,提升管理層專業(yè)知識、技能等綜合素質(zhì),4月14日下午,煙臺華順對參與《績效考核方法》培訓(xùn)的中高層干部進行了筆試測驗。

下面小編帶大家走進考場看看!

考試過后,彭總與大家分享了學(xué)習(xí)心得,敦促大家堅持學(xué)習(xí)不掉隊。

通過《績效考核方法》的學(xué)習(xí),提高了大家對績效考核的認識,建立績效考核體系能充分調(diào)動基層員工工作積極性,是全面提升團隊執(zhí)行能力和執(zhí)行效率的一條有效途徑。


電話咨詢
系統(tǒng)中心
新聞資訊
關(guān)于華順